一、矛盾定律：人人都大白一朝皇帝一朝臣，因而跟指导走得太近了不可，离得太远也不可。跟得太近了怕站错了队，一旦年夜树倒失落，浩劫就会临头；离得太远了，益处永远轮不到，好事少不了。左也不是，右也不是，此乃机关人员挥之不去的懊恼。
二、为难定律：苦干的不如巧干的，还有所谓干的不如看的，看的不如捣鬼的。因此上去的纷歧定是才能强的，原地踏步的纷歧定是低能的。对此，你不服不可。
三、变脸定律：见到下属唯唯喏喏，这是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的；见到群众凶凶巴巴，这是感情的天然吐露。学会因地制宜，因人而异，趁风扬帆，是机关的立品之本、生活之道。
四、活泼定律：指导在办公室的时分，氛围永远是“勾结、严重、严厉”不“生动”；而指导不在的时分，氛围会变得异常活泼，可以弹丸之地，说说笑笑、吹吹嘘皮、聊聊足球、侃侃旧事、议议女人……无所不及。
五、不公定律：无能的总有干不完的活，不克不及干的老是没有活干。干得多的人犯错误的几率就高，到头交往往费劲不奉迎。少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给指导的印象倒是个好同志。
六、加班定律：“月亮走我也走”，指导到了上班工夫不走，上司就不克不及理屈词穷地走。加班等于敬业，至于效率可以漠不关心。而指导不在的时分，加班等于白加。
七、新官定律：新上任的指导不论见到谁都是愁容可掬，亲热有加。假如你以为新来的头儿咄咄逼人，联络群众，没有架子，那就年夜错特错了。3天当时，年夜都暴露无遗，眼睛朝上，目无群众，再也找不到上任伊始的影子，却是官腔实足，架子不小。
八、趋同定律：指导的喜好，往往会成为办公室成员的配合喜好，即喜好着指导的喜好，幸福着指导的幸福，高兴着指导的高兴。
九、转移定律：指导的指导批了指导，作为被指导的你就得小心指导拿你当做“出气筒”。你要感觉窝火，可以再找被你指导的人发一通脾性，责备他“怎幺搞的！”假如没有，那就打落牙齿往肚子里咽。有经历的妻子、孩子发现其脸上阴到多云，普通城市识相地走开。
十、关系定律：有本领不妨的享乐饭，没本领有关系的跟着吃，有本领又有关系的不愁吃，没本领又不妨的看他人吃。成绩在于自以为有本领的人未必能失掉指导的承认，因而，有本领和没本领的，都要拼命地找关系，有了关系的则不吝绞尽脑汁稳固好关系。
十一、竞争定律：能写的往往不如跑腿的，无能的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。结壮天职的不如善长声张的，恪守轨制的不如听话的，对峙准绳的不如会变通的。
十二、隐讳定律：在办公室凡是听不到怨言怪话，比方报纸上登记某地又揪出了一个贪官，你只能选择腹诽，恨在心里。如年夜放厥词、口无遮拦地停止狠恶鞭挞，有人会以为你是在暗箭伤人，指桑骂槐。曲高和寡。你在标明本人爱和恨的同时，实践上是在孤立本人，很有能够成为别人尤其是指导设防的对象。要谈论就谈论美国的克林顿，伊拉克的萨达姆。所以颠末办公室的历练后，人人城市掌握住“说古不说今，说外不说中，说远不说近”准绳的。
十三、归因定律：但凡职务上不去的，如出一口就是不会拉关系，朝中无人没后台，没有人以为本人的才能本质不敷。这是最面子的来由。但在指导面前却历来不会说本人是脱颖而出。